Szkolenie online odbywa się w taki sam sposób jak opisano poniżej, z tą różnicą, że każdy uczestnik przebywa w swoim miejscu zamieszkania lub pracy. Jest zachowana warsztatowa forma szkolenia. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą trenera, mogą zadawać pytania i wyjaśniać wątpliwości. Trener udostępnia na bieżąco swój ekran z prezentacją oraz ćwiczeniami. Uczestnicy mogą również widzieć i słyszeć siebie wzajemnie.
By uczestniczyć w szkoleniu wystarczy dostęp do urządzenia podłączonego do internetu, mikrofon / ew. słuchawki.


Część I Wprowadzenie: przepisy kodeksu pracy w świetle epidemii COVID 19.
Część II Praca zdalna w dobie COVID-19
•    Praca zdalna - definicja
•    Zasady pracy zdalnej.
•    Praca zdalna w dobie zagrożenia koronawirusem.
Część III Urlop w dobie epidemii
•    Prawo do urlopu (urlop wypoczynkowy, planowanie urlopu, - terminy udzielenia urlopu, - podział na części, przesunięcie terminu urlopu, udzielenie urlopu w innym terminie, urlop zaległy, urlop przymusowy, Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia wolnego?
•    Odwołanie z urlopu
•    Polecenie pracownikowi wykorzystania urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego, wychowawczego
•    Przestój a urlop wypoczynkowy
•    Urlop bezpłatny ( na wniosek pracownika, z inicjatywy pracodawcy
•    Zwolnienie na dziecko.
CZEŚÆ IV. Wynagrodzenie.
•    Wynagrodzenie-praca zdalna.
•    Wynagrodzenie w czasie przestoju.
•    Wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy.
•    Czy można zawiesić wypłacanie premii i wyższych dodatków z Regulaminu wynagradzania, układów zbiorowych pracy i umowy o pracę?
CZÊŚÆ V. Pracownik na kwarantannie
•    Kwarantanna a koronawirus
•    Obowiązki pracodawcy w związku z koronawirusem
•    Kwarantanna a prawo do świadczeń z tytułu choroby?
CZÊŚÆ VI. "Tarcza antykryzysowa" - omówienie najważniejszych propozycji rozwiązań.
Wsparcie finansowe dla przedsiębiorców. Dłuższy okres dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Definicja pracownika. Świadczenia dla pracowników. Zawieszenie badań okresowych. Prawo do rozwiązania umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej. Warunki i tryb wykonywania pracy w trakcie przestoju ekonomicznego. Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Zmiany wynagrodzeń. Zasady obniżenia wynagrodzeń. Świadczenia przestojowe. System dopłat do wynagrodzeń pracowników. Czas pracy: ograniczenie okresu odpoczynku dobowego oraz tygodniowego, równoważny system czasu pracy bez konieczności spełnienia przesłanek. Prawa pracowników.
CZÊŚÆ VII. Pytania i odpowiedzi.

> Wykładowca: Trener  z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, wykładów z zakresu nauk prawnych, społecznych i metodologii pracy w grupie. Posiada  praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyki akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.

> TERMIN: 15.04.2020 godz. 10.00 - 15.00

> MIEJSCE: Każdy uczestnik łączy się ze swojego miejsca pracy / zamieszkania. Wymagania: komputer / tablet z dostępem do Internetu, wyposażony w mikrofon, opcjonalnie słuchawki. Link dostępowy do szkolenia dostarczymy z wyprzedzeniem 1-dniowym.
> cena za zgłoszenie do 10.04.2020 : 295,00zł netto za osobę

>Cena obejmuje: udział w szkoleniu dla 1 osoby w czasie rzeczywistym, materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, certyfikat ukończenia szkolenia.

UWAGA! ILOŚÆ MIEJSC OGRANICZONA, (max 30 osób)
OSTATECZNE ZAMKNIÊCIE LISTY: 13.04.2020